Contrato indefinido: Qué es, ventajas y tipos
En España, dependiendo de varios factores, existen distintos tipos de contratos de trabajo. Uno de los más reclamados por los trabajadores y trabajadoras es el contrato indefinido. Pero ¿qué es exactamente el contrato indefinido, sus ventajas y qué tipos existen?
El contrato indefinido es uno de los tipos de contratos de trabajo más utilizados en España y, desde el 31 de diciembre de 2021, es el más habitual de los tipos de contratos de trabajo, ya que, «una vez expirada la duración máxima de los contratos de duración determinada, si no hay comunicación previa, se entenderá que ese contrato pasa a ser indefinido´´.
No obstante, además del contrato indefinido, en nuestro país existen otros tipos de contrato de trabajo, en función de sus características y temporalidad, entre otros factores: contratos temporales, contratos formativos, fijos-discontinuos…
A continuación, en este artículo, te explicamos el contrato indefinido y todo lo que debes saber sobre él.
Índice
¿Qué es el contrato indefinido?
Un contrato indefinido es un tipo de contrato que se caracteriza por no tener límite temporal en la prestación de los servicios por parte del trabajador o trabajadora.
Por tanto, el contrato indefinido, aporta estabilidad, tanto al empresario como al empleado y, si la empresa o el autónomo decide poner fin a la relación laboral, deberá aportar una indemnización al trabajador.
Muchas veces cuesta distinguir entre contrato indefinido y jornada completa y la realidad es que no dependen el uno del otro, ya que un empleado puede trabajar a jornada parcial, aunque su contrato sea indefinido.
Los contratos indefinidos se pueden formalizar de forma verbal o escrita.
Desde una asesoría/gestoría laboral, te darán toda la información que necesitas sobre este contrato y los demás tipos de contratos de trabajo. Además, tu gestor laboral se encargará de realizar todas estas gestiones para tu negocio.
Requisitos del contrato indefinido
Dentro de este tipo de contrato, encontramos una serie de requisitos con los que se debe cumplir. Estos requisitos serán necesarios cuando el contrato se formalice por escrito.
Así, será ineludible que contenga:
- Los datos del trabajador.
- Las características del puesto de trabajo.
- El grupo profesional en el que se enmarca.
- El salario que percibirá el trabajador.
- Los datos de la empresa.
- Si será jornada laboral a tiempo completo o parcial y cómo se distribuirá la jornada.
- Ubicación del centro de trabajo.
- Periodo de prueba.
- Convenio colectivo.
- Expresar su carácter indefinido.
- Clausulas específicas para los diferentes tipos de contrato indefinido.
Tipos de contrato indefinido
Podemos dividir los contratos indefinido en tres contratos principales, aunque existen muchas variaciones con cláusulas específicas.
- Ordinario, indefinido
- Apoyo a los emprendedores, se deben tener menos de 50 trabajadores. Cuenta con bonificaciones especiales.
- Fijo-discontinuo, se prestan los servicios en periodos determinados de actividad que se repiten.
Existen diferentes tipos de contrato indefinido en función de la jornada, de la continuidad, de las circunstancias especiales del empleador y de las características del empleado.
- A tiempo completo
- A tiempo parcial
- Empleados del hogar familiar
- Alta dirección
- Familiar de trabajador autónomo
- Personas con discapacidad
- Centros especiales de empleo
- Personas en exclusión social
- Desempleados larga duración.
- Mayores de 52 años
- Víctimas de violencia de género
También existen clausulas especiales cuando se produce la conversión de un contrato formativo, en prácticas, de relevo, de sustitución, etc..
Conversión a contrato indefinido
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la duración del contrato de trabajo, prevé distintos supuestos de adquisición de la condición de indefinido.
Un contrato por obra o servicio determinado se convierte en indefinido
Tienen una duración máxima de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se amplíe a un año más. Superado este tiempo máximo, el contrato pasará a ser indefinido.
Cuando un contrato eventual por circunstancias de la producción se convierte en indefinido
Su duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Si bien, por Convenio Colectivo puede ampliarse este límite máximo hasta 12 meses dentro un periodo de 18 meses. En caso de concertarse por una duración inferior a la máxima permitida, podrá irse prorrogando hasta alcanzar el tiempo máximo permitido.
El alta en Seguridad Social supone un indefinido
Esta alta dará lugar a la consideración de la relación laboral como indefinida, una vez superado el tiempo igual al previsto legalmente como periodo de prueba.
Cuando un contrato temporal se convierte en indefinido
Un contrato temporal en fraude de ley conlleva que pase a ser contrato indefinido. Esto sucede cuando la contratación temporal no se ajusta a las exigencias de la normativa, es decir, cuando la temporalidad de la relación laboral no queda debidamente justificada. En estos casos, se entenderá como contrato indefinido.
Un contrato de interinidad se convierte en indefinido
El contrato de interinidad no conlleva que, a su finalización, se convierta en indefinido. No obstante, en algunos casos puede ocurrir que la persona sustituida nunca se vuelva a reincorporar. Por ejemplo, el caso de una sustitución por baja médica que acaba en declaración de incapacidad permanente. En esos casos, la ley no prevé que el contrato de interinidad deba convertirse en contrato indefinido. Si bien, tampoco lo prohíbe, por lo que en la práctica es perfectamente posible que la empresa opte por incorporar a la persona como personal fijo.
También puede ocurrir que finalice la causa que motivaba el contrato de interinidad y que la persona continúe prestado servicios para la empresa. En tal caso, se le deberá reconocer al trabajador la condición de personal indefinido, al haber decaído la causa que justificaba el contrato temporal de interinidad.
Los contratos formativos, de relevo, de inserción laboral o de programas públicos de empleo-formación, tampoco conllevarán su conversión a indefinido a su finalización.
¿Cuándo finaliza un contrato indefinido?
Este tipo de contrato puede finalizar por cualquiera de la causa prevista legalmente, tales como baja voluntaria del trabajador, incapacidad permanente del trabajador, despido objetivo, despido disciplinario, jubilación del empleador persona física.
En caso de no darse ningún supuesto de extinción de contrato de trabajo, éste se extenderá hasta la jubilación de la persona trabajadora.
En la práctica, siempre es recomendable contar con una gestoría/asesoría laboral con el objetivo de que tanto pymes como autónomos cuenten con la seguridad de realizar, de forma correcta, los distintos tipos de contratos de trabajo que desean para sus empleados.
