Qué es el Estatuto de los Trabajadores: derechos y deberes
El estatuto de los trabajadores regula los derechos y los deberes de los trabajadores, pero ¿qué es y para qué sirve?
Índice
¿Qué es y para qué sirve el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es la normativa que se aplica a las relaciones laborales entre los empleados y los empleadores. Así, se enmarca dentro de las relaciones laborales, de obligado cumplimiento.
Así, entendemos que el Estatuto de los Trabajadores sirve para regular la relación laboral que entablan el trabajador y el empresario tras la firma del contrato de trabajo.
Historia de esta normativa
Para saber mejor qué es el Estatuto de los Trabajadores, debemos conocer su origen. La norma fue aprobada, por primera vez, en 1980 bajo la disposición del entonces ministro de trabajo, Rafael Calvo Ortega.
Además, el artículo 35 de la Constitución Española dice lo siguiente:
“Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores.”
Estructura del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores se divide en tres títulos principales, además de en capítulos, secciones y artículos. En cuanto a los títulos, son los siguientes:
- El Título primero: sobre la relación individual de trabajo.
- Título segundo: sobre los derechos de representación colectiva y reunión de los trabajadores en la compañía.
- Tercer título: negociación y convenios colectivos.
¿Qué regula esta normativa?
En el Estatuto de los Trabajadores se regula, principalmente, lo siguiente:
- Derecho a representación colectiva
- Contrato de trabajo y sus tipos
- Periodos de prueba
- Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
- Retribución y jornada laboral
- Modificaciones condiciones de contrato
- Extinción relación laboral
- Tipos y requisitos del despido
También regula el derecho a la sindicación, huelga y reunión y se reconocen más derechos laborales:
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y a la formación en el trabajo.
- Derecho a no ser discriminados por razón de sexo, religión, edad, origen, orientación sexual o ideología.
- Derecho a su integridad física y a la existencia de una adecuada política de seguridad e higiene laboral.
- Derecho a que se respete su dignidad e intimidad, con especial incidencia en la protección del trabajador frente al acoso.
- Derecho a percibir su remuneración en forma y tiempo establecidos en el contrato.
- Derecho a ejercitar acciones individuales y judiciales derivadas de su contrato de trabajo
¿Quién regula el Estatuto de los Trabajadores?
Tras diferentes modificaciones a lo largo de los años, en la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores se encuentra regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
¿A quién afecta el Estatuto de los Trabajadores?
- Además de conocer qué es el Estatuto de los Trabajadores, es importante saber a quién afecta y aplica. Por lo general, aplica a los trabajadores por cuenta ajena, pero en algunos casos, existen normas específicas para su aplicación.
- En este sentido, podemos asegurar que el Estatuto de los Trabajadores afecta también a: Cargos de Alta Dirección, (no consejeros).
- Servicio del hogar familiar.
- Penados en las instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario sin asumir el riesgo y ventura del resultado.
- Discapacitados en Centros Especiales de Empleo
- Estibadores portuarios.
- Menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir responsabilidad penal.
- Otros, relacionado con profesionales del ámbito de las Ciencias de la Salud en prácticas y abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados mediante contrato laboral.
¿A quién no se aplica la norma?
Del mismo modo que afecta a los empleados y empleadas mencionadas anteriormente y a los trabajadores por cuenta ajena, el Estatuto de los Trabajadores no aplica en los siguientes casos:
- Trabajador por cuenta propia (a excepción de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes, TRADE).
- Funcionarios públicos o trabajadores del sector público sometidos al régimen administrativo.
- Consejero o miembro de los órganos de administración en sociedades.
- Los trabajos familiares o a título de amistad o buena vecindad.
- Prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, entre otras).
- Participación en operaciones mercantiles, asumiendo el riesgo y ventura en el resultado de la operación.
El Estatuto de los Trabajadores en la actualidad
En los últimos años se han aprobado algunos cambios que se han incorporado a la normativa laboral vigente.
En este sentido, el Real Decreto Ley 19/2020 de 26 de mayo añadía medidas complementarias en materia científica, agraria, económicas, de empleo, Seguridad Social y tributarias para adaptarse a la situación creada por la crisis sanitaria del Coronavirus.
El Estatuto de los Trabajadores actualizó en 2019 diferentes artículos referentes a modalidades contractuales y de las categorías profesionales.
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